大学春招(大学春招什么时候开始)

投稿用户 • 2023年4月12日 pm1:37 • 精彩资讯 • 阅读 55

刚要毕业的大学生拥有两个求职的机会，那就是所谓的春招和秋招，然而这两个招聘季节真的没有区别吗？

作为一名即将毕业的大学生，一定要分清这两次招聘的区别，否则后悔都来不及。

和一个学弟闲聊时候，他问我所在的单位怎么样？我告诉他，我现在所在的单位，也挺不错的，如果找不到合适的工作，不妨考虑过来过渡一下。

与他的闲聊中，我得知，他所在的学校在近日举办了一场国防事业单位的专场招聘会，六十多家优秀企业招贤纳士，提供了1600多个优质岗位，为即将毕业的大学生提供了一个良好的求职机会，然而签约的人数也就只有200多人，这样的结果让我很震惊，怎么这么少！难道现在的毕业生都看不上这些国防事业单位的岗位了吗？

这应该是2023届毕业生为数不多的求职机会了，再拖就要毕业了，如果能够顺利毕业，也就是六月份了，已经不足三个月了，想要找一份相对较好的工作，机会已经不多了，这些毕业生怎么感觉不太着急呢！

可能是他们不知道现在的求职市场的严峻形势吧！

据相关数据统计显示，2023高校毕业生将达到1158万，根据智联招聘《2022大学生就业力调研报告》，2022 年人文学科毕业生的就业签约率仅12.4%，而理科、工科的就业签约率分别为29.5%和17.3%。如此低的签约率，现在的大学生难道不着急吗？

今年可能会有所改观，不过从现在的求职市场来看，也不会太乐观，即将毕业的大学生已经经历了秋招，春招也即将结束，难道他们真的不着急吗？

经历了这两次招聘季，想必现在的毕业生也已经发现这其中的差别了吧！

春招和秋招的区别：招聘人数不同

毕业生入职时间一般都是七八月份，那么一些企业在制定招聘需求的时候，都会在这个时间点确定，而接下来就是秋招，那么秋招就是很多企业一年招聘的起始点，他们在进入校园招聘的时候，因为需求量的问题，就会相应的降低招聘难度，毕竟领导下的指标还是要尽快完成的，因此一些公司的HR就会采取广撒网的方式，来尽快达到人数的要求。

如果秋招人数不足，这些HR才会进行春招，在春招的时候，他们就会挑三拣四，这个时候的求职难度可想而知！

春招和秋招的区别：招聘重视程度不同

经历过毕业季的学生应该都有这样的直观体验，进行秋招的企业，他们的程序会非常繁琐，往往会经历宣讲会、投简历、初次面试、体检、复试、最后才是录用，一整个流程下来，剩下的学生已经是优中选优，那么他们提供的岗位也会相对较好！

而春招却很简单，一般都是以大型招聘会的形势，多个企业同时进行招聘，他们仅仅是张贴一张招聘海报，然后就坐在那里等待求职者前去面试，如果看中了，一般都会直接签订就业协议。

从招聘的重视程度上就可以看出，秋招的重要性，因此奉劝在校的大学生一定要重视秋招，不要误认为：春季是一年之始，春招才是企业重视的招聘时间点。都说金三银四，其实这话应该是针对社招而言的，对于毕业生而言，应该是金九银十招聘季！

不管是春招还是秋招，即将毕业的大学生应该早做打算，不要等到毕业了，还没有找到工作，到了那个时候，再说什么都晚了。

其实就目前的就业环境而言，很多大学生刚毕业就失业，也算是常态了，因此对于即将进入社会的年轻人而言，应该放平心态，不要苛求那些高薪酬工作，而应该注重职业发展前景。

由于市场对于人才的需求量减少，成为一名自由职业者，也是一个不错的选择。

一些主流媒体劝告年轻人脱下孔乙己的长衫，去找一些体力工作过渡，这不是劝大家去当祥子，而是希望现在的年轻人不要过早躺平，应该多为自己的未来考虑，既然选择了读书这条路，那么，就只能风雨兼程了！

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春招和秋招的区别：招聘人数不同

春招和秋招的区别：招聘重视程度不同

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